El Sindicato CSI-F obtiene unos excelentes resultados en las elecciones sindicales celebradas el viernes 16 de septiembre, proclamándose como el sindicato más votado en la Junta de Personal y en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Chipiona.

En la Junta de Personal, con mayor número de votos, CSI-F ha obtenido 2 representantes, frente a los 2 de UGT, y 1 del sindicato CCOO.

En el Comité de Empresa, CSI-F ha obtenido 5 representantes, frente a los 3 de CGT, 3 de UGT y 2 de CCOO.

Con una participación global ligeramente superior a las elecciones anteriores de 2007 (73 %), los trabajadores eligieron a los que van a ser sus representantes durante los próximos cuatro años.

CSI-F se muestra muy satisfecho por haber obtenido los mejores resultados de su historia en este Ayuntamiento, y quiere agradecer enérgicamente la confianza demostrada por los trabajadores hacia la formación sindical, afrontando esta nueva legislatura con un serio compromiso por la defensa de los derechos de los Empleados Púbicos del Consistorio chipionero.

 

Ante las informaciones vertidas en redes sociales sobre el impago de los seguros de vehiculos municipales, CSI-F se ha dirigido al Equipo de Gobierno con máxima urgencia a fin de comprobar si los vehículos cuentan con su seguro en vigencia, y sobre las gestiones realizadas al respecto, en esta misma mañana, a fin de poder informar al Personal Municipal al respecto.

Se ha acordado puente para el día 7 de enero de 2011.

El Concejal de Personal ha anunciado, asimismo, reunión esta misma semana para acordar el calendario completo de 2011.

Hay 20 plazas vacantes, no se han pagado las horas extras de verano y se plantea iniciar una campaña para pedir uniformes en desuso a otras policías de la provincia

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se vuelve a denunciar las carencias existentes en el colectivo de la Policía Local de Chipiona, como ya se hiciera hace unos meses.

Concretamente, en el cuerpo siguen faltando efectivos: de hecho, hay 20 plazas vacantes, mientras que el equipo de Gobierno no se plantea ofertarlas para que se cubran. Esta situación obliga a la realización de horas extras para cubrir las necesidades básicas del servicio; aunque en muchos casos no sirve ni para ello.

Desde la propia Jefatura de Policía de Chipiona, y siempre con el beneplácito de los políticos, se asignan horas de forma discriminatoria, por lo que no se adopta en absoluto un sistema igualitario (que se puede comprobar con las hojas de servicios). Depende del grado de “colaboración” de los Policías, así se asignan más o menos turnos extraordinarios, con un criterio totalmente subjetivo.

A esto, se le debe sumar el hecho de que aún no se ha abonado ninguna hora extra de la temporada estival.

Y por otro lado, desde CSIF se sigue denunciando la falta de uniformidad para los policías locales. Desde la Delegación de “Inseguridad” Ciudadana y en complicidad con la Delegación de Recursos Humanos, siguen negándose a facilitar los uniformes, para después quitarle parte del sueldo si algún agente cae enfermo. Es por ello que desde CSIF volveremos a realizar una campaña para pedir uniformes en desuso: yendo a todos los municipios de la provincia y solicitando la colaboración de nuestros compañeros de otras plantillas para que nos faciliten la ropa en desuso.

Además, CSIF ha solicitado una reunión de forma inmediata del Comité de Seguridad e Higiene laboral donde hemos propuesto la solución a estos problemas.

Ya lo hizo el mismo día en que el Presidente del Gobierno anunció el incumplimiento del acuerdo del 25.09.09 y del Pacto de Toledo con el consiguiente recorte de salarios de los Empleados Públicos y un empeoramiento objetivo y cuantificado de sus condiciones de trabajo así como la congelación de las pensiones. Entonces, ante una situación de recorte de derechos, sin precedentes en la España democrática, convocó una huelga en la Función Pública.

2.La convocatoria de huelga del día 29 de septiembre, se produce con dos años de retraso. No se quiso dar una respuesta contundente en 2008 cuando se generalizaron los ERE en toda España afectando a cientos de miles de trabajadores, sino ahora cuando los daños producidos por la errática política económica del Gobierno resultan, en algunos casos, irreparables.

3.Tampoco aprobamos que la convocatoria se realice haciéndola coincidir con las movilizaciones -que no huelgas- de los sindicatos europeos, desvirtuando la realidad y la problemática de la situación española, a la vez que difuminando la protesta y el malestar contra el Gobierno de España..

4.Por otra parte son confusos los mensajes de los sindicatos convocantes. No sabemos si es una huelga contra el Gobierno, o contra su política económica, o contra la reforma laboral o contra la oposición o contra los empresarios …, y se olvidan de los principales problemas que afectan a nuestro país, como el del paro y la deuda pública.

En definitiva, aunque no nos guste la reforma laboral aprobada, por tardía, parcial e insuficiente, no podemos apoyar una huelga que contiene un gran componente político, que está convocada fuera de tiempo, que les significa un nuevo esfuerzo y quebranto económico a los trabajadores y que no tiene posibilidad de resolver los problemas actuales.

Os comunicamos el Plan de Formación Contínua de la Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir para el ejercicio 2010.

Podéis ver las acciones formativas en el siguiente enlace <click aquí>

Asimismo, podéis hacer las inscripciones a través de la web de la mancomunidad www.bajoguadalquivir.org

Pasalo!